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分類 文章標題 刊登日期
勞基-各項假別 會診勞動部(22):勞動部有關例假之令釋,係違法違憲,不具拘束力! 2019/01/09
勞基-各項假別 勞工之一年內未超過三十日之普通傷病假,雇主應如何給薪? 2019/01/09
勞基-工資 女工之五天或七天產假,雇主如何計給工資? 2019/01/09
勞基-各項假別 會診勞動部(21):勞動部以施行細則砍掉七天休假日之適法性分析 2019/01/09
勞基-各項假別 會診勞動部(20):國定假日逢例假或休息日者,雇主應否給予勞工補假? 2019/01/09
勞基-各項假別 會診勞動部(19):勞工於婚喪假照常工作,其工資如何計算? 2019/01/09
勞基-各項假別 中秋國定假日遇颱風,雇主應否給予勞工補休? 2019/01/09
勞基-各項假別 會診勞動部(18):果然,勞動部平庸當道,就例假調整硬幹到底! 2019/01/09
勞基-各項假別 雇主與勞工協議調移休假日,應否明確讓勞工知悉該休假日調移至何年何月何日? 2019/01/09
勞基-終止契約 事業單位改組或轉讓時,勞工選擇不留用,雇主應否發給資遣費? 2019/01/09
勞工保險 會診勞動部(17):原為漁會甲類會員,後未從事本業工作,於續保期間發生保險事故,得申請保險給付嗎? 2019/01/09
勞工保險 會診勞動部(16):已領勞保老年給付再任實際從事勞動之雇主者,得否加保勞保職災保險? 2019/01/09
勞基-各項假別 雇主擬將「國定假日」調移,是否徵得工會或勞資會議同意即可實施? 2019/01/09
勞基-各項假別 105年9月28日教師節,應否放假,不放假,如何處理? 2019/01/09
勞工保險 勞工同期間受僱於二個以上之雇主者,各該雇主是否均應為其申報加保勞保? 2019/01/09
勞工保險 已領勞保老年給付再受僱未保勞保職災,勞保局可否處罰? 2019/01/09
勞工保險 已領勞保老年給付再受僱者,法令有無強制雇主為其加保勞保職災保險? 2019/01/09
勞基-各項假別 會診勞動部(15):醒醒吧,勞動部,例假之令釋關鍵在適法性! 2019/01/09
勞工保險 會診勞動部(14):投保單位積欠保險費,勞保局得否書面通知逕自退保? 2019/01/09
勞工保險 會診勞動部(13):事業單位應否為臨時性勞工申報加保勞保? 2019/01/09
勞基-工資 Q361:雇主以商業保險給付抵充勞工普通傷病期間半數工資之適法性分析 2019/01/08
勞基-各項假別 勞工請假未檢附證明者,雇主得否拒絕給假? 2017/04/13
勞基-各項假別 勞工進行人工受孕,應向雇主申請何種假別? 2016/10/24
勞工保險 勞工加保前發生傷病,致加保後死亡者,其受益人得否請領死亡給付? 2016/08/31
勞基-各項假別 會診勞動部(12):再論勞動部有關勞基法第三十六條裁量基準之適法性 2016/08/31
勞基-調動 雇主調動勞工產生薪資變動者,其適法性為何? 2016/08/31
勞基-調動 勞工拒絕雇主合法調動,雇主得否不經預告解僱? 2016/08/31
勞基-調動 雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? 2016/08/31
勞工保險 會診勞動部(10): 勞工保險局遲給勞保給付,應否加計利息? 2016/08/31
勞工保險 會診勞動部(10):勞工選擇請領勞保老年年金,遭職業工會或雇主誤勾選一次請領勞保老年給付者,得否撤銷錯誤之意思表示? 2016/08/31
勞基-加班費 會診勞動部(9):勞工於休息日加班者,該日加班費應如何計算? 2016/08/31
勞基-各項假別 會診勞動部(8):勞動部7休1裁量基準又是一次「荒腔走板」! 2016/08/31
勞基-留職停薪 會診勞動部(7):任職未滿一年勞工申請育嬰留職停薪,不得續保社保,簡直是胡扯! 2016/08/31
勞基-留職停薪 勞工於留職停薪期間另就他職者,視為自請離職之約定是否有效? 2016/08/31
勞基-留職停薪 勞工懷孕留停,留停事由消滅後,未申請復職,視為離職之約定是否有效? 2016/08/31
勞基-工時 會診勞動部(6):輪班制勞工之班次更換休息時間盡速修法補正吧! 2016/08/31
勞工保險 會診勞動部(5):勞工出國進修申請留職停薪經核准者,得否繼續參加勞保? 2016/08/31
勞工保險 會診勞動部(4):勞工於留職停薪續保勞保,投保單位應繳納勞保職災保費嗎? 2016/08/31
勞基-各項假別 會診勞動部(3):依勞基法第四十條使勞工於休假加班之補假,得否分次補假? 2016/08/31
勞基-工資 會診勞動部(2):雇主發給女工產假工資,應否計入加班費? 2016/08/31
勞基-工時 會診勞動部(1):雇主規定勞工每小時內休息六分鐘,有違法嗎? 2016/08/31
勞基-各項假別 譴責台北市政府勞動局函請勞動部廢止內政部七十五年「例假可調整」函釋 2016/08/10
勞基-各項假別 勞動部廢止內政部七十五年「例假可調整」函釋之漏洞百出(進階版) 2016/08/10
勞基-職災補賠償 勞工請求補償之對象為公司而非其負責人 2016/08/10
勞基-職災補賠償 勞工於職災醫療期間從事非原約定之工作者,雇主是否仍應給與原領工資補償? 2016/08/10
勞基-職災補賠償 非法僱用之童工發生職災時,可否向雇主請求職災補償? 2016/08/10
勞基-委任契約 公司之監察人是否適用勞基法? 2016/08/10
勞基-委任契約 勞工晉升經理人,原勞動契約即終止並轉為委任關係嗎? 2016/08/10
勞基-委任契約 兼任公司董事之經理人,是否屬勞基法所稱之勞工? 2016/08/10
勞基-委任契約 經理人一定是勞工嗎? 2016/08/10
勞基-工資 雇主給付夜間工作勞工較高工資者,有無構成差別待遇? 2016/07/25
勞基-工資 勞工對年終獎金有無請求權? 2016/07/25
勞基-工資 雇主於有虧損時,得否就特定勞工不發給勞基法第二十九條獎金? 2016/07/25
勞基-工資 雇主已給付勞基法第二十九條獎金者,得否不再給付紅利? 2016/07/25
勞基-工資 勞工符合勞基法第二十九條要件,雇主得否以任何理由拒發給? 2016/07/25
勞基-工資 雇主依勞基法第二十九條給付之年終獎金是否屬工資? 2016/07/25
勞基-工資 雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? 2016/07/25
勞基-各項假別 「一例一休」或「二例」對連續放假有何影響? 2016/07/25
勞基-勞動契約 雇主對工作規則所定勞動條件作不利益變更者,得否拘束反對之勞工? 2016/07/25
勞基-勞動契約 勞工長期受領減薪者,得否視為承諾勞動契約有關工資之變更? 2016/07/25
勞基-終止契約 勞工在何種情形下,不得向雇主請求發給資遣費 ? 2016/07/25
勞基-終止契約 勞工在何種情形下,得向雇主請求資遣費? 2016/07/25
勞基-勞動契約 雇主於制訂工作規則內容時,應否取得勞工同意,始生效力? 2016/07/25
勞基-勞動契約 雇主制訂之工作規則,應否印發各勞工? 2016/07/25
勞基-勞動契約 雇主未將工作規則送請主管機關報備者,有拘束勞資雙方效力? 2016/07/25
勞基-終止契約 勞工行使「即時終止權」與「預告終止權」有何差異? 2016/07/25
勞基-終止契約 勞工預告離職,得否再行使被迫辭職權? 2016/07/25
勞工保險 雇主為勞工投保團體保險之給付可否抵充勞保損害賠償?(2) 2016/07/20
勞工保險 雇主為勞工投保團體保險之給付可否抵充勞保損害賠償?(1) 2016/07/20
勞基-加班費 休假逢休息日,雇主使勞工於當日加班之程序及加班費計給標準為何 2016/07/20
勞基-退休 實際從事勞動之雇主得自願提繳勞退新制退休金之要件為何? 2016/07/20
勞基-工時 勞基法第三十五條所稱休息時間之定義為何? 2016/07/20
勞基-加班費 雇主使勞工於休假日加班之程序及加班費計給標準為何? 2016/07/20
勞基-各項假別 再論勞工前後二個週期之例假得否間隔十二日? 2016/07/20
勞基-終止契約 勞資雙方得否以合意資遣之方式終止勞動契約? 2016/07/20
勞基-工資 資遣費的請求權時效究應為幾年? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主預告資遣期間,改行使懲戒解僱,應否發給資遣費? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主未經同意擅自減薪,雖補發薪資,勞工仍得行使即時終止權? 2016/07/20
勞基-終止契約 按日計薪勞工如因雇主未提供充分工作,勞工得否依勞基法第十四條第一項第五款終止契約? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主違法減薪,勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主未提撥職工福利金,勞工得否依勞基法第十四條第一項第六款終止契約? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主不提撥勞工退休準備金,勞工得否依勞基法第十四條第一項第六款終止契約? 2016/07/20
勞基-各項假別 勞工普通傷病假請假範圍所稱一年內之定義為何? 2016/07/20
勞基-工資 工作日逢颱風,勞工仍出勤者,雇主應否加給工資? 2016/07/20
勞工保險 雇主應否為職前教育訓練期間人員申報參加勞工保險? 2016/07/20
勞工保險 以部分勞動為手段,終以銷售賺取差價之事業主,於職業工會加保勞保之效力為何? 2016/07/20
勞工保險 勞工被迫辭職者,得否依勞保第九條之一以被裁減資遣身分續保? 2016/07/20
勞基-退休 員工申請優惠退休而離職者,得否申請失業給付? 2016/07/20
勞基-各項假別 工作日逢颱風,雇主得否片面逕自將該日與休息日安排對調? 2016/07/20
勞工保險 雇主發給勞工年度未休完特休之不休假獎金,應否併入申報勞保投保薪資? 2016/07/20
勞工保險 勞工於留職停薪續保勞保,投保單位應繳納勞保職災保費嗎? 2016/07/20
勞工保險 雇主誤將在職勞工退保,得否請求註銷退保,並恢復中斷年資? 2016/07/20
勞工保險 投保單位誤將仍在職員工申報退保者,該員工勞保效力於何時停止? 2016/07/20
勞基-退休 勞工向雇主申請退休後死亡,雇主是否應付退休金? 2016/07/20
勞基-工資 雇主有勞基法第十一條所定之情形,可否片面調降勞工之工資? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎? 2016/07/20
勞基-試用期 試用勞工於職災醫療不能工作期間,雇主得否予以解僱? 2016/07/20
勞基-試用期 雇主如認試用期間勞工不適任,至遲應於何時行使終止權? 2016/07/20
勞基-試用期 雇主解僱試用勞工,應否舉證其不適格情形? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主解僱試用勞工應否具備法定事由? 2016/07/20
勞基-試用期 雇主得否與定期契約工約定試用期間? 2016/07/20
勞基-試用期 於試用期間遭刪除後,勞資雙方得否約定試用期間? 2016/07/20
勞基-試用期 勞基法施行細則第六條有關試用期間不得超過四十日之規定何以遭刪除? 2016/07/20
勞工保險 勞工兼從事農業工作投保農保,雇主就可以不為其加保勞保嗎? 2016/07/20
勞工保險 受僱勞工並為職業工會會員者,其雇主是否仍應為其加保勞保? 2016/07/20
勞工保險 雇主將勞工勞保投保薪資以多報少所生損害是否適用過失相抵之規定? 2016/07/05
勞工保險 雇主將勞工勞保投保薪資以多報少所生損害是否適用損益相抵之規定? 2016/07/05
勞基-終止契約 雇主預告終止契約,勞工於預告期間發生職災,其法律效果為何? 2016/07/05
勞基-加班費 雇主得否與勞工約定責任制且於加班時無加班費? 2016/07/05
勞基-加班費 雇主得否僅以本薪計算加班費? 2016/07/05
勞基-加班費 雇主發給延長或再延長工時工資,得否以1.33或1.66計算? 2016/07/05
勞基-退休 雇主依勞基法第五十四條規定強制勞工退休者,應否預告? 2016/07/05
勞基-退休 勞工自請退休未提前向雇主預告者,是否不生退休效力? 2016/07/05
勞基-退休 勞工依勞基法第五十三條規定申請退休者,應否預告? 2016/07/05
勞基-退休 事業單位實施優退措施時,可否對申請優退者保留准駁權? 2016/07/05
勞基-退休 勞工申請優惠退休者,應否預告? 2016/07/05
勞基-工資 勞工違約未預告離職之賠償或違約金,雇主得否自應發給工資中扣抵之? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工離職未依規定辦理交接,造成雇主損害者,應負賠償責任 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工辭職不遵守預告期間之法律責任 2016/07/05
勞基-終止契約 雇主於規章中規定勞工終止勞動契約須於特定期間為之,其效力為何? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工離職之意思表示未經雇主核准者,是否發生終止契約之效力? 2016/07/05
勞基-工資 勞工離職時,雇主應於何時發給離職當月工資? 2016/07/05
勞基-終止契約 定期契約勞工於期滿前提前離職者,一定要賠償違約金嗎? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工終止勞動契約,應否履行向雇主預告之義務? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工預告請辭後,在預告期限屆至前,可否後悔要求續任職? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工未遵守預告期間而請辭者,是否發生終止契約之效力? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 勞工預告離職生效日前發生職業災害,其法律效果為何? 2016/07/05
勞基-工資 雇主應發給之工資,得否改由福委會發放? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工未辦理離職手續即離職,雇主可否拒發當月薪資? 2016/07/05
勞基-各項假別 勞工尚未休完特別休假即自請離職者,其未休完之特別休假,應如何處理? 2016/07/05
勞基-各項假別 勞工全年申請公傷病假,其當年度未休完之特別休假,應如何處理? 2016/07/05
勞基-工資 勞工遭不經預告解僱者,雇主應否發給未休完特休日數之工資? 2016/07/05
勞基-各項假別 勞工於年度中終止契約者,是否影響其當年度享有之特別休假權益? 2016/07/05
勞基-各項假別 勞基法第三十八條所稱每年,其定義為何? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 雇主在什麼情況下才負工資終結補償責任? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 雇主已給付職災補償,是否仍應負勞保賠償責任? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 勞工退休後,雇主是否仍應負職災補償責任? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 勞動契約終止後,雇主是否仍應負職災補償責任? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 雇主給予之職災補償究應於何時發給?晚給,應否受罰? 2016/07/05
勞基-退休 勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者,其適用勞基法年資之退休金如何計算? 2016/07/05
勞基-工時 雇主規定每小時內休息六分鐘,其適法性為何? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 勞工上下班未具駕照之通勤災害是否為勞基法之職業災害? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 勞工在禁止穿越之路段違規穿越道路之通勤災害是否為勞基法之職業災害? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 勞工未戴安全帽之通勤災害是否為勞基法之職業災害? 2016/07/05
勞基-職災補賠償 通勤災害是否為勞基法之職業災害? 2016/07/05
勞基-勞動契約 雇主未將委任經理人向主管機關辦理登記時,是否影響委任效力? 2016/07/05
勞基-各項假別 勞工於年度中有留職停薪者,當年度之特別休假應如何處理? 2016/07/04
勞基-各項假別 勞工與事業單位間之勞動契約關係未持續七日者,得否享有例假? 2016/07/04
勞基-各項假別 按日、按時或按件計酬之勞工得否享有例假? 2016/07/04
勞工保險 實習生得否投保勞工保險? 2016/07/04
勞基-勞動契約 實習生究否為受僱用之勞工? 2016/07/04
勞基-職災補賠償 勞工因職災治療所支出之證明書費,雇主應予補償嗎? 2016/07/04
勞基-職災補賠償 勞保給付一定可以抵充勞基職災補償嗎? 2016/07/04
勞工保險 勞工普通傷病事故,雇主為其投保勞保有以多報少或不投保之情形,得否以商業保險給付抵充勞保賠償? 2016/07/04
勞基-職災補賠償 工作規則福利章規範商業保險者,雇主得否以之抵充職災補償? 2016/07/04
勞基-職災補賠償 雇主投保壽險公司之商業保險給付可否抵充職災補償? 2016/07/04
勞基-終止契約 勞動契約終止但未辦理勞健保退保,是否影響契約終止之效力? 2016/07/04
勞工保險 勞保第八條第一項第一、二款之勞工不得於職業工會加保嗎? 2016/07/04
勞工保險 勞工出國進修申請留職停薪經核准者,得否繼續參加勞保? 2016/07/04
勞工保險 監察人兼公司其他職員者,其加保勞保之效力為何? 2016/07/04
勞基-各項假別 勞工前後二個週期之例假得否間隔十二日? 2016/07/04
勞基-工資 雇主得否自發給職災勞工之全月原領工資補償中扣減一定金額作為福利金? 2016/07/04
勞基-加班費 勞工於休息日加班者,該日加班費應如何計算? 2016/07/04
勞基-工資 雇主得否與勞工約定制服費用由勞工負擔,並自工資中扣抵? 2016/07/04
勞基-各項假別 勞工普通傷病假期間,如遇例休假、休息日,應否計入請假期內? 2016/07/04
勞基-工作年資 勞工在營服役期間申請留職停薪,應否併計工作年資疑義 2016/07/04
勞基-工作年資 勞工於終止契約後未滿三個月,經重新僱用,其前後年資應否併計? 2016/07/04
勞基-各項假別 雇主得否以累計縮短工作時間八小時調移一個休假日? 2016/07/04
勞基-工資 工作日逢天然災害勞工未出勤,雇主應否發給工資 2016/07/04
勞基-留職停薪 勞工因普通傷病申請留職停薪,雇主得否拒絕? 2016/07/04
勞基-加班費 雇主發給女工產假工資,應否計入加班費? 2016/07/04