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總統令:修正性別工作平等法條文(100-01-05)

發佈日期:2011/02/11
 中華民國一百年一月五日總統華總一義字第 09900358591  號令修正公布第 15、20 條條文
 
 
第 15 條   雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
                  滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
                  產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
                  受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
                  受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
                  陪產假期間工資照給。
 
第 20 條   受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
                  家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。